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01劳务派遣

  企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

02派遣形式

  01完全派遣

  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  02转移派遣

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  03减员派遣

  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

  04试用派遣

  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  05短期派遣

  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

  06项目派遣

  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  07晚间派遣

  用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。

  08钟点派遣

  以每小时为基本计价单位派遣特种人员,比如说按小时工作的保洁家政等岗位。

  09双休日派遣

  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

  10集体派遣

  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

03服务内容

  招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。

  安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。

  签订劳动合同 员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

  缴纳社会保险 按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

  支付工资 公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。

  仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

  档案管理 人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。

04派遣优势

  降低用人成本

  用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  人事管理便捷专业

  用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

  减少劳动纠纷

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

05业务流程

  1.业务咨询

  初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

  2.分析考察

  依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

  3.提出方案

  根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

  4.洽谈方案

  双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

  5.签订合同

  明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

  6.实施服务

  与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

06服务对象

  机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员

  企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工

  企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工

  企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员

  季节性用工

07服务行业

  餐饮行业劳务派遣

  建筑行业劳务派遣

  物流快递行业劳务派遣

  医疗行业劳务派遣

  运输司机类劳务派遣

  环卫保洁劳务派遣

  工厂普工劳务派遣

  兼职临时工劳务派遣

08易企领航的优势
  • 多年全国深耕经营经验
  • 最具性价比
  • 公司业务范围广泛
  • 西安易企领航企业管理服务有限公司是专业提供外包服务的平台运营商,注册资本1000万,总部位于江苏 苏州,并在上海、徐州、深圳、甘肃、青海等地区设立分支机构,旗下品牌:外包客、薪保通、精英会职来职往、信通教育培训。

  • 2018年,公司受邀入驻中国西安国家级人力资源服务产业园区-碑林园区、高新园区。响应一带一路经济带人才高低建设的政策,在共享经济和区块链技术的推动下,依托总部自主研发的“外包客”共享人才服务平台,通过平台实现自由职业者及人才碎片化时间的技能共享。帮助企业解决用工难、成本高的问题,助力企业升级转型,降低管理成本,提升核心竞争力。


  • 公司业务涵盖岗位外包、兼职外包、临时用工、人才派遣、招聘流程外包、微猎头、人才咨询等。公司核心团队成员超过十五年的人力资源专业服务经验,秉承“专注外包、专业服务”的宗旨,为客户提供平台化专业外包服务。
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