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人力资源外包收费标准是怎样的

作者:admin | 点击: | 来源:未知|网站服务: 西安社保代理代缴
0212
2019
人力资源外包收费标准是怎样的?对于一些没有使用过人力资源外包的企业来说,对于人力资源外包方面都是比较陌生的。他们对人力资源外包公司是做什么的呢,人力资源外包是如何收...

人力资源外包收费标准是怎样的?对于一些没有使用过人力资源外包的企业来说,对于人力资源外包方面都是比较陌生的。他们对人力资源外包公司是做什么的呢,人力资源外包是如何收费都不是很了解,所以也不知道如何与外包公司合作。下面无限空间小编和大家详细说说关于这方面的事情。

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一、人力资源外包是什么意思

人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他人力资源外包企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。

二、人力资源外包对于企业有什么好处

企业和外包公司良好的合作有利于公司的发展,特别是大型企业需要的员工多,很容易出现用工风险,通过人力资源外包公司劳务派遣员工能有效的降低用工风险,提高工作效率。

很多的公司都会选择将一些职能外包,例如社保代缴、岗位外包等。你想一个小公司每个月花钱请一个人事会计花费是很大的,但是,通过外包人事将大大的降低人事方面的支出,同时又能帮助公司办理好相人事事务。所以,很多公司在了解到人力资源外包的好处之后都会选择人事部分岗位职能外包.

三、人力资源外包服务的收费标准

人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的,企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少,但是,对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。

其实关于人力资源外包收费方面根据不同的地区,外包的服务不同,合作的方式不同导致外包人事公司的收费也有所区别的。公司有发展需要就可以将公司部分岗位外包,降低公司的用工成本、用工风险。


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