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关于劳动者被迫解除劳动合同的六个实务问题

作者:易企领航 | 点击: | 来源:网络转载|网站服务: 西安社保代理代缴
2012
2019
根据《劳动合同法》的规定,赋予了劳动者解除劳动合同的权利,而且在符合一定条件的情况下,劳动者在解除劳动合同时,可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。在本文...
 
根据《劳动合同法》的规定,赋予了劳动者解除劳动合同的权利,而且在符合一定条件的情况下,劳动者在解除劳动合同时,可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。在本文中,将介绍,劳动者在何种情况下解除劳动劳动合同,可以获得解除劳动合同的经济补偿金,以供广大读者参考!
 
一、何为劳动者被动解除劳动合同?
 
劳动者被动解除劳动合同,是指根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位存在以下过错的情况下,劳动者可以解除劳动合同,具体如下:
 
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
 
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
 
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
 
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
二、劳动者依据上述用人单位存在的过错解除劳动合同时,如何才能要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金?
 
(1)当劳动者依据上述用人单位存在的过错(1)至(5)解除与用人单位的劳动合同时,劳动者需要在主张解除劳动合同经济补偿金之前向用人单位送达《解除劳动合同通知书》(可以直接送达,也可以邮寄送达,一般建议邮寄送达,因邮寄送达便于保留已送达的证据),《解除劳动合同通知书》中应当写明解除的理由为(1)至(5)中一个或者多个,且劳动者必须能够举证证明用人单位存在上述行为;
 
(2)当用人单位有上述(6)的行为:即暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除与用人单位的劳动合同,不需要事先送达《解除劳动合同通知书》,但是劳动者对用人单位存在上述行为负有举证责任。
 
三、关于何为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的理解?
 
作为用人单位有义务为劳动者提供劳动保护或者劳动条件,劳动保护是指劳动中,用人单位应向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施来确保安全,如工作服、安全帽、口罩、手套、工作环境等。劳动条件是指劳动者在工作中所需的必备条件。如工作台、办公工具等。如用人单位未提供上述劳动保护或者劳动条件,劳动者可以书面通知的方式解除与用人单位的劳动合同,同时,劳动行政部门或者有关部门有权责令用人单位改正,并可以处以罚款。情节严重的,可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
 
四、关于何为“未及时足额支付劳动报酬“的理解?
 
根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(如劳动合同中约定的支付日期),并且至少每月支付一次,故,如用人单位超过约定的支付日期未支付劳动报酬,就属于未及时足额支付劳动报酬。除非用人单位有以下正当理由超过规定付薪时间支付劳动者工资:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠,即未及时足额支付劳动报酬。
 
五、何为“未依法为劳动者缴纳社会保险“的理解?
 
根据《社会保险法》的规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。未依法缴纳社会保险包括“未为劳动者缴纳社会保险”和“未足额为劳动者缴纳社会保险”。如劳动者月工资5000元,用人单位应当按照月工资5000元为基数为劳动者缴纳社会保险,而用人单位仅按照天津市最低社会保险缴费基数3159为劳动者缴纳社会保险,故,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。
 
六、何为“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益”的理解?
 
在实践中,以“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益”为由解除劳动合同的案件很少,很难举证,即使用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,也不意味着实际损害了劳动者的合法权益。
 
法律规定:
 
1、《劳动合同法》
 
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
 
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
 
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
 
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
 
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
 
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
 
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
 
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
 
2、《劳动法》(1995.1.1施行,2009.8.27被修订)
 
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
 
3、社会保险法(2011.07.01施行)
 
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
 
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
 
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
 
4、工资支付暂行规定(1995.1.1施行)
 
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
 
5、天津市工资支付规定(2004.1.1施行)
 
第十一条 用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。
 
约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。
 
用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。
 
用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。
 
对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。
 
第十二条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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