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人力资源外包对企业发展帮助有哪些意义?

作者:易企领航 | 点击: | 来源:本站编辑|网站服务: 西安社保代理代缴
2312
2019
用工企业将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司来做,这样可以有效的节省人力物力,会有很多人比较疑惑,企业一般都是有专门的HR部门,为什么要选择人力资源外包呢?这个就要...
        用工企业将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司来做,这样可以有效的节省人力物力,会有很多人比较疑惑,企业一般都是有专门的HR部门,为什么要选择人力资源外包呢?这个就要从多方面去进行探讨,下面就让易企领航人力给大家介绍人力资源外包是如何助力企业发展的?
 
  其实人力资源服务外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。简单地来说就是企业把一些事务性工作通过外包出去,从而减少企业人力资源部门的工作,节省成本,提高收益!
 
  人力资源细分下来还是比较繁杂的,我们从人员流动方向上来说例如:招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设等等,另外还有些事务性的工作,也就是我们常说最基本、最机械、最容易标准化的的人事工作。这些机械化的操作可以外包给人力资源公司,是一个非常好的选择,减轻企业的人事负担。
 
  当然,企业使用人力资源外包是可以优化人事框架的,因为人力资源公司会针对不同的企业定制不同的人事代理方案,选择最合适企业发展的人事发展方案,而通过人事外包,企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。
 
  最后企业使用人力资源外包对于企业发展的帮助时降低企业用工风险。因为用工企业与外包员工没有劳动合同关系,避免了劳动纠纷的发生,节省了企业的管理资源。人力资源外包公司可以帮助企业分散用人风险。
 
 
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