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对于灵活用工什么样的人群适合灵活用工呢?

作者:易企领航 | 点击: | 来源:本站编辑|网站服务: 西安社保代理代缴
2312
2019
灵活用工 是在近几年才比较火的一种企业用工方式,它不同于劳务派遣、劳务外包等方式,在用工方式上相比起其他来讲,更加的灵活,随时停止、随时使用,且企业与劳动者之间可以...
 
    灵活用工是在近几年才比较火的一种企业用工方式,它不同于劳务派遣、劳务外包等方式,在用工方式上相比起其他来讲,更加的灵活,随时停止、随时使用,且企业与劳动者之间可以不必建立全职的劳动关系,在一定程度上大大降低的企业的成本,对于那些劳动力密集型的企业来讲,是非常合适的。那么,灵活用工这么好,到底适合哪些人群呢?下面金柚网小编就为大家详细介绍一下。
 
“哪些人群适合灵活用工”
 
  什么样的人群适合灵活用工?
 
  1、兼职人员
 
  灵活用工也适合那些需要兼职的人员,放弃不了自己稳定的工作,但又觉得目前的收入不是很可观,想做一些兼职来提高自己的生活质量,增加一些额外的收入。这种兼职也适用于在校大学生,可以找一些轻松简单的工作,对于步入社会成为职场人累计一些工作经验,适应工作能力,减轻家长负担,锻炼责任心,也可以做到勤工助学。
 
  2、退休人群
 
  相关部门所示,男年满60周岁,女干部(管理或专业技术岗位聘满10年以上)年满55周岁,女工人(或工勤岗位)50周岁,社保累计缴费满15年的,就可以办理退休手续。
 
  很多人在退休之后,突然闲下来没有事情可做,就会有心理上的恐慌,这不是生病了,只是很不习惯,长时间的规律作息,一旦发生变化就很难适应,这样的人群很适合灵活用工这样的服务模式,找一些力所能及而且时间灵活的工作,一可以打发空闲的时候,二来也给在职和退休一个缓冲的时间。
 
  3、施工、工程、装修工人
 
  像施工工人,工程工人,装修工人,这类周期性的工种来说,就属于灵活用工模式,金柚网灵活用工平台就专门为这些类别的工人和用人企业创立了沟通的平台,对职位的细分化,更准确帮助到所需用户,提高效率,操作简便,安全可靠。
 
  灵活用工这种方式不仅是对企业有好处,对于个人来讲好处也是非常多的,能够增加求职者的就业机会,拓宽求职者的人脉圈,增加职场经验等等。
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