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企业这样用人才能叫灵活用工吗?

作者:易企领航 | 点击: | 来源:本站编辑|网站服务: 西安社保代理代缴
3004
2020
灵活用工的核心,就是帮助企业在合法用工的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工...
    灵活用工的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,当然要进行灵活用工具体还是要注意以下几点:
 
 
  1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。
 
  2、劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。
 
  (1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。
 
  为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。
 
  (2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。
 
  (3)对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。
 
  3、变单一式工资结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。

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