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灵活用工时代来临,企业管理须把握关键点

作者:易企领航 | 点击: | 来源:本站编辑|网站服务: 西安社保代理代缴
1805
2020
在这个拼人效的时代,企业老板这期间要花费大量的精力和成本,包括时间成本和金钱成本。在其中深刻地认识到企业的两大成本的组成:一是固定成本,包括房租、人员的工资;二是...
在这个拼人效的时代,企业老板这期间要花费大量的精力和成本,包括时间成本和金钱成本。在其中深刻地认识到企业的两大成本的组成:一是固定成本,包括房租、人员的工资;二是可变的成本,包括推广、运营、营销等。在信息化时代的今天,企业老板不知道灵活用工就晚了。
 
灵活用工是一种自由、灵活或者兼职的用工方式,它不同于传统全职的职业。对众多企业来说,灵活用工可以有效满足企业所需人员的配置和搭配,以结果为导向有效地使用外部的力量来助长企业产品的研发、开发,甚至运营。它不仅存在于基础性的工种,在技术、创意等方面更可发挥出强大的作用。
 
灵活用工存在已久,据CIETT调查报告显示,越发达国家的“灵活用工”使用率越高。其中日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%,美国紧随其后,占比34%;在中国,这一比例目前不到15%,但基于2600名受访者的调查显示,有96%的人有意向考虑灵活用工。这传达出一个明确的信息,灵活用工平台是一片有待深入开发的沃土。
 
目前看来,尽管在劳动市场上灵活用工无法同全职工作做直接比较,但灵活用工的趋势越来越明朗化。相信灵活用工将成为中国人力资源领域规模最大产业,并超过美国成为全球规模最大的国家;
 
不得不说,在灵活用工模式为人们提供灵活性、自主性之时,既规范企业薪酬管理体系,又切实保障员工的权益。当前灵活用工的概念和内涵正随实践不断延展,但其核心是依托信息技术创新和市场化手段,使资源要素潜力得到发掘,使供给响应需求的资源配置机制更便捷、更灵活、更高效。

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