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企业人力资源管理需求下的灵活用工

作者:易企领航 | 点击: | 来源:本站编辑|网站服务: 西安社保代理代缴
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2020
近入21世纪以来,由于一、二线城市用工成本的提高以及国家政案的倾斜,一、二线城市的中心企业正在采用线上灵活用工向周边副中心及三、四线城市成较为偏远的内陆城市迁移。如总部...
近入21世纪以来,由于一、二线城市用工成本的提高以及国家政案的倾斜,一、二线城市的中心企业正在采用线上灵活用工向周边副中心及三、四线城市成较为偏远的内陆城市迁移。如总部在北京的某打车软件企业,先转移到武汉,又计划转移到三、四线城市;某总部在深圳的金融企业,在全国进行布局,将贷款、催收业务迁移到西安、成都、合肥等地。然而,三、四线城市的人力资源服务机构一殷规模较小,而且人力资源服务市场鱼龙混杂,不正规的中介机构也在其中。
 
 
对于需要进行业务迁移的企业来说,必定需要在当地快速地组建团队。而企业到了一个陌生城市,往往会水土不服,更希望通过一家全国性灵活用工平台的人力资源服务企业,能够下到三、四线城市帮助开展招聘业务,快速地响应发包单位的业务转移和扩张,降低发包单位的沟通成本和管理成本。
 
 
线上灵活用工平台可以避免当地人力资源服务机构向求职者收取费用,影响求职者对企业的感知,进一步影响企业的招聘。当一家向灵活用工人员提供免费服务的专业人力资源服务机构出现时,将会给求职者带来良好的体验,为企业的招聘工作提供便捷。由于国家政策的优势,同行企业聚集在开发区等适宜行业发展的地区,如武汉光谷信息港、合肥的滨湖新区、天津的滨海新区、长沙的能谷信息港、成都天府新区等。
 
 
在金融企业、互联网企业聚集区,有不少知名企业,各个企业之间的人才竞争非常激烈,同行“挖墙角”事件频繁发生同时,由于这些新建设的开发区较为偏解,因而求职者较少,灵活用工大大降低了企业的招聘难度。同时为留在一、二线城市的企业总部减少了人才流失、实现人才转移,另一方面对人才的素质有了更高的要求。

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