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“灵活用工”未来将成为企业“主流”用工方式

作者:易企领航 | 点击: | 来源:本站编辑|网站服务: 西安社保代理代缴
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2021
企业常见的一些用工方式常见的用工方式大致分为:正式员工、内退员工、劳务派遣工、外包员工、临时员工、外聘员工这几种。而这几种用工方式和灵活用工大有不同(灵活用工主要...
企业常见的一些用工方式常见的用工方式大致分为:正式员工、内退员工、劳务派遣工、外包员工、临时员工、外聘员工这几种。而这几种用工方式和灵活用工大有不同(灵活用工主要区别于其他工种,主要是看是否签订劳动合同,工作时间和工作地点是否固定)。
 
"灵活"是指新业态下灵活多样的劳动关系:
 
在双方真实意愿下,企业与从业人员,应签订劳动合同;如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位,可以采用劳务派遣等用工方式;企业需要的是非全日制员工,则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议
 
常说的劳务派遣(企业的正式员工,与用人单位不签订劳动合同,公司具有管理权和使用。)和社会化用工(社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。灵活用工是指一种用工模式,它与固定全职的用工模式是不同的。比如:像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。
 
现在灵活用工逐渐被越来越多的企业接受,灵活用工旨在减轻企业的运营成本,规避用工风险,更好地助力企业的发展。
 
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