企业常见的一些用工方式常见的用工方式大致分为：正式员工、内退员工、劳务派遣工、外包员工、临时员工、外聘员工这几种。而这几种用工方式和灵活用工大有不同（灵活用工主要区别于其他工种，主要是看是否签订劳动合同，工作时间和工作地点是否固定）。

 

"灵活"是指新业态下灵活多样的劳动关系：

 

在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同；如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议

 

常说的劳务派遣（企业的正式员工，与用人单位不签订劳动合同，公司具有管理权和使用。）和社会化用工（社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。灵活用工是指一种用工模式，它与固定全职的用工模式是不同的。比如：像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。

 

现在灵活用工逐渐被越来越多的企业接受，灵活用工旨在减轻企业的运营成本，规避用工风险，更好地助力企业的发展。

 

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