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人社部回应休2.5天不宜全国推行!灵活用工再引发热议

作者:易企领航 | 点击: | 来源:本站编辑| 时间:2021-02-26
每周上班4.5天、休2.5天是否可行?
 
人社部明确回应了
 
相信每个职场人都想知道“每周上班4.5天、休2.5天是否可行?”
 
近日,善世从人社部网站获悉,人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第9238号建议进行了答复。
 
据善世获悉,针对代表提出的关于实施每周四天半工作时间制度的建议,人社部回应表示,在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。
 
 
02 工时制度并非越短越好,须符合经济发展需求
 
在善世看来,虽然,人社局该答复回绝了实施每周四天半工时制度建议、否定了其现实可行性,也让一些人期待通过缩短工时获得更多休假福利的愿望落了空;但是,对于人社部这一答复,善世认为是非常值得肯定和认同的。
 
其中,人社部为了论证该答复,特别给出了相当充分、具有说服力的依据和理由,如“在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展”,而且还在于,这一答复本身,也同时进一步向我们提醒、警示了许多非常值得认真对待的重要事实:
 
如“目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。”,以及“现行工时制度和标准,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准”,不宜轻易改动的事实。
 
诚然,仅从理想角度,不断缩短工时标准,“上班时间更少、休假时间更多”,当然是一件好事,且长远来看,也应是一种基本社会发展趋势;但作为一种最基础、最核心劳动制度标准的工时制度,尤其是在其仍具有一定先进科学性情况下,善世认为,显然“每周上班4.5天、休2.5天”工作制不宜推行,而应尽量保持其应有的稳定性、严肃性。
 
毫无疑问,考虑到种种现实制约因素,善世认为,工时标准其实并不是“越短越好”,须符合经济发展需求。
 
03 打破不变的朝九晚五和996
 
灵活的工时制度也许是企业下一个选择!
 
众所周知,工时制度是国家以法律、法规等形式,对职工在一定时间(如1天、1周、1月)内的劳动时间或工作时间所作的有关规定的总称。工时制度(如朝九晚六、996)已经成为了我们的固定生活模式,我们不得不将业余生活安排在一天中剩下的时间段里,偶尔生个病、有个私事就必须冒着被上司责骂的风险去请假。在无意识的层次上,不少人可能会感到受约束和缺乏权利,从而产生不满或挫折感。尤其是所有的请假基本都会扣除工资的,相当于我们花了钱向公司买了自己的时间,但仍然可能招到不满或抱怨。
 
然而,我们还有一种用工方式——灵活用工,它不仅没有固定工时制度的约束,而且劳动者还可以根据自己实际情况,自由地安排工作时间、决定工作的地点;而对于企业而言,还能通过灵活用工平台来满足企业季节性、临时性以及辅助性的灵活用工需求,提升企业用工结构弹性的同时,还能大幅度降低企业的人力成本。
 
简单来说,灵活用工模式下,企业与劳动者之间不再是单一的标准劳动关系,通过灵活用工平台上丰富的灵活就业劳动资源,企业想什么时候用人就什么时候用人,想跟灵活用工平台上灵活就业人员合作多久就合作多久,等项目交付完毕之后,企业可以按需决定是否跟灵活就业人员继续合作。
 
总而言之,从目前的市场情形看来,虽然缩短工时建议无法采纳,但是灵活用工作为传统劳动关系用工的一种补充,满足了目前劳动者希望能够更自由更灵活的工作的需求,同时也成为解决就业难题的一种更直接有效的途径。

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