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社保入税后,最火的还是“灵活用工”!

作者:易企领航 | 点击: | 来源:本站编辑| 时间:2021-03-03
社保改由税务统征后,一方面将有效提高征管效率,扩大参保缴费覆盖面,带动社保规模增长,有效弥补养老金缺口。另一方面,大家担忧税减而社保增,到手工资大幅减少,企业成本大幅增加。尤其是对于劳动密集型企业或将带来更大规模的影响。
 
01政策变动及其原因
 
 
关于社保缴纳,我国法律规定的合规要求相对较高,包括基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。关于社保的管理和征收方式,包括三种:一是由社保局同时负责管理和征收;二是由社保局来管但是委托税务局来征收;三是社保由税务局管,也由税务局征收,广州、厦门是按照这种方式执行的。
 
这样的社保管理模式涉及到一个核心的问题是:交社保的时候公司有多少员工,工资总额是多少,这两个数据都是由公司向社保局主动申报的,社保局根据申报的基数,申报的人头数来去实施征收的管理。
 
企业自己去报,就可能200人,报100人,企业工资总额一年2000万,报1000万,这样背景形成了尽管过往的社保的法律标准很高很严格,但是实施的时候低执法,执法力度是比较弱的。
 
为了改变这种现象,政策发生了调整。天津市从2020年11月21日开始社保包括基数核定和征收整个事社保局不管了,由税务局来管。那未来会有什么变化呢?最大的变化是在于:企业财务要入账要解决公司所得税的问题,要到税务局报税,税务局就能掌握了企业真实的员工人头数,包括员工工资总额。税务局在掌握了税务数据后,要按真实的数据征收社保。
 
02政策变动的影响
 
政策变动,执法严格,影响是什么呢?
 
外企基本无影响,反正本来也是全额交。
 
国企和事业单位有一定影响,负担加重。
 
私企有翻天覆地的影响,80%以上的私企根本不可能交得起这笔钱。
 
有数据表明,传统企业工资占营业额比例大概是10%,多交的社保相当于营业额的2%,高科技企业工资占营业额比例大概不会少于30%,多交的社保相当于营业额的6%。
 
既然有了这样一种变化,我们该如何积极去应对这样的一种变化?您有两种选择。
 
完全合规,按照法律来,例如300个人发的工资300万,一年3600万,完全合规来交。
 
选择灵活用工的方式。
 
 
03企业需要顺势而为
 
对于“社保入税”政策,没有人能够预测到政策会严格到什么程度。如,违规企业涉税风险,历史欠缴社保的追缴问题等。
 
对企业而言,合法合规(规避风险)缴纳社保(增加成本)已是必然,“降本增效”成企业发展的当务之急。
 
摆在老板面前、首要解决的是:改变用工模式,优化用工结构,降低用工成本,以寻求有效的方案合理降本增效。
 
以餐饮企业为例,一个月薪5000元的员工,真实的企业成本是每月9490元!如果再算上培训成本、招聘成本等,每一个员工的雇佣成本都是其薪资水平的一倍!如果上升到管理层,需要支付的成本更大。
 
“社保入税”尽管在一定时期内会给企业带来一定的冲击,老板们也无需过度惊慌。未雨绸缪综合思考和规划用工成本优化,探索用工模式多样化。
 
区别过去传统用工模式,采用不同的用工模式将是一个有效的办法,非全日制、合伙制、项目合作、众包等新型用工模式都非常灵活。
 
对企业而言,既可以提高员工工作效率,满足用工需求,同时降低了用工成本,还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工,也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。
 
对于员工来说,灵活就业可以更好的规划和掌握自身的职业发展,得到更多的工作自由。工作成果直接与劳动报酬挂钩更能体现个人工作价值,实现自我激励,形成劳资双方各得其所的双赢局面。
 
大数据时代,企业违法操作或者违法避税都将给企业带来风险。不仅不能降低企业成本,还很可能让企业得不偿失。
 
04灵活用工平台合规吗
 
 
灵活用工税负这么低,还能“代替”税务局开具发票,那么灵活用工平台合法吗?开具的发票合法吗?
 
国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中,明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。
 
多米DUOMI.CN是社宝科技集团旗下专注于灵活就业及企业用工服务综合解决方案的供应商,主要聚焦于酒店、餐饮、零售、文旅等现代城市服务业。
 
 
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