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正常缴纳社保和补缴有什么不同?社保补缴会有什么影响?

作者:admin | 点击: | 来源:未知|网站服务: 西安社保代理代缴
0406
2021
正常缴纳社保和补缴有什么不同?从字面意思来看,正常缴纳社保就是一直在工作,社保没有断,一直正常缴费,可以正常享受社保福利;补缴是因为离职等原因断保,段保期间还想继...
  正常缴纳社保和补缴有什么不同?从字面意思来看,正常缴纳社保就是一直在工作,社保没有断,一直正常缴费,可以正常享受社保福利;补缴是因为离职等原因断保,段保期间还想继续享受社保的优惠政策,所以要进行补缴。
 
  那么补缴该怎么补?可以补吗?今天就详细给大家讲讲这个事儿。
  社保补缴没有那么简单,全国各地社保补缴的政策不同,大部分地区都规定只能由用人单位进行补缴,个人不能补缴。例如在西安,社保中断了,补缴只能由单位申请,如果是单位原因造成断缴,可以由单位申请补缴,这种情况不限时间;如果是个人原因造成断缴,比如辞职了,后期有了新单位,可以让新单位为你补缴,但是补缴时间不能超过3个月。
 
  在这里给大家说明一点,大多数单位都会拒绝补缴申请,为什么呢?因为断缴不是新单位造成的,而且补缴需要加收滞纳金和利息,这可不是一笔小钱哦!所以能缴尽量缴,能不断尽量不断,如果断保的话早补,晚补的话,会牵扯滞纳金和利息。此外,社保基础保障当中的医保,中断后看病不能报销,这很麻烦,因此社保尽量不要断!
 
  正常缴纳社保和补缴有什么不同?
 
  正常缴纳社保和补缴影响的是养老保险,影响养老保险的因素有缴费年限、缴费基数、退休年龄和社会平均工资。可见补缴养老保险影响到的主要就是缴费年限,而对另外三项几乎没什么影响,因为一次性补缴的人缴费年限本来不到15年,所以他们的缴费年限比正常缴纳的人短,退休后领取的养老金也就少一些。
  根据规定,从2011年7月起,对用人单位新发生欠缴的社会保险费用,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额分险种按日加百分之五的滞纳金,补缴日期为2011年7月(包含)之后的保险费时,按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金。
 
  所以社保不断缴最好的方法,要么跳槽前找好入职的新公司,无缝衔接缴社保;要么在自己离职期间找西安易企领航企业服务管理有限公司代缴社保,资质齐全,流程简单,收费透明,是专业社保代缴的不二选择!
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